Als je weet wat je kan en wilt, zie je veranderingen met vertrouwen tegemoet.

Met het Loopbaan Inspiratietraject neem je het initiatief van je loopbaan en ontwikkeling in eigen hand. Het is een krachtig en praktisch traject. Na afloop ben je in staat om beter in te spelen op veranderingen en de juiste beslissing te nemen. Dat maakt je wendbaar en weerbaar, ook in lastige situaties.

Wat zijn jouw persoonlijke kwaliteiten en professionele vaardigheden? Van waaruit kom je in beweging? Welke waarden zijn voor jou belangrijk? Waar sta je nu in je werk en loopbaan? En waar wil je naar toe? Dat zijn de vragen die centraal staan. Je gaat de wisselwerking onderzoeken tussen jouw drijfveren, sterke punten, werkomgeving en waarden. Samen kijken we wat er nodig is om geïnspireerd en vol vertrouwen een stap te maken in jouw professionele en/of persoonlijke ontwikkeling. 

Het Loopbaan Inspiratietraject bestaat uit het online invullen van de drijfverenanalyse van Profile Dynamics, 6 individuele coachgesprekken (online en/of face-to-face) én een werkboek met verhelderende en inspirerende opdrachten. De ideale doorlooptijd is maximaal 4 maanden. Het resultaat is een concreet en persoonlijk actieplan.

Heb je interesse in het Loopbaan Inspiratietraject? Of wil je meer weten? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

Soms moet je even stoppen, om weer verder te kunnen gaan.

Niet iedereen doet waar hij van houdt, niet iedereen heeft plezier in wat hij doet. Helaas. Wanneer je jezelf in één of meer van onderstaande uitspraken herkent, nodig ik je graag uit voor een loopbaantraject. Om op zoek te gaan naar de mogelijkheden om weer vanuit je eigen kracht aan het werk te gaan. Met plezier en energie, waarbij denken en voelen op elkaar zijn afgestemd.

• Ik heb geen plezier meer in mijn werk.
• De samenwerking met mijn collega gaat zo moeizaam.
• Ik ben vastgeroest in mijn werk.
• Ik zou mijn talenten beter kunnen en willen benutten in mijn werk dan ik nu doe.
• Ik ben uitgekeken op mijn werk, ik kan me niet verder ontwikkelen.
• Het werk vraagt teveel van mij.
• Ik sta voor een belangrijke keuze in mijn loopbaan en ik kom daar niet goed uit.
• Ik wil meer uitdaging in mijn werk. Hoe maak ik dat waar?
   

Een loopbaantraject begint met een intakegesprek. Op basis van dat gesprek en jouw persoonlijk drijfverenprofiel bepalen we samen het doel. Elk traject is uniek en maatwerk. Gemiddeld bestaat een traject uit 6 gesprekken.

Wil je meer weten over loopbaancoaching? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

Creativiteit stimuleert ontwikkeling en verandering

Wil je ook eens jouw eigen creativiteit onderzoeken?
Buiten je comfortzone gaan?
Jouw vrije kind (her)ontdekken? 

Je bent van harte welkom in mijn tuinkamer. Om te komen spelen met verf en andere materialen. Eventueel in combinatie met een coachsessie. 

Ontdek je creativiteit en maak een stap in je persoonlijke ontwikkeling. 
Je gaat niet schilderen zoals het hoort, maar schilderen zoals het voelt. Experimenteer, speel, fantaseer, geniet, ga het aan en laat je gaan. 
Kijk wat er in het moment gebeurt.

In het proces kom je misschien in contact met allerlei mogelijkheden, belemmeringen, blokkades en emoties. Als je wilt, gaan we samen in gesprek over de paralellen tussen schilderen en jouw leven.
Hoe dan ook, in het proces en de schildering zit altijd een boodschap. 

Nieuwsgierig? Bel of mail gerust, dan kijken we samen naar een passende vorm en moment.
Er zijn een paar plekken per maand beschikbaar. 
Een sessie duurt ongeveer 2,5 uur en is inclusief koffie/thee en materiaal.

Durf te doen, durf te falen, durf te gissen, durf te stralen

Wil je graag je persoonlijk leiderschap vergroten? Vraag je jezelf af waarom je elke keer weer in diezelfde valkuil stapt? Waarom je ideeën niet goed uit de verf komen? Waarom de communicatie met anderen soms zo moeizaam verloopt? Of zoek je een betere balans tussen werk en privé? Wil je graag gehoord worden en zelfbewust zijn? Zeker van je zaak. Vol vertrouwen, assertief en effectief! Dat kan…

Voor het vergroten van jouw persoonlijk leiderschap gaan we eerst samen in kaart brengen waar en hoe je vastloopt. We onderzoeken je mogelijkheden, verwachtingen en belemmerende gedachten. Vervolgens zoeken we naar een oplossing die bij jou past. Soms is dat een andere manier van denken, in andere gevallen een andere manier van doen. Meestal werkt een combinatie van beide het best. Je gaat je mogelijkheden verkennen en in de praktijk oefenen. Zodat er een nieuwe balans ontstaat en ratio en gevoel weer in verbinding zijn. Zodat je leiderschap kan en durft te nemen.

Een coachingstraject begint met een intakegesprek. Op basis van dat gesprek en jouw persoonlijk drijfverenprofiel bepalen we samen het doel. Elk traject is uniek en maatwerk. Gemiddeld bestaat een traject uit 6 gesprekken.

Wil je meer weten over het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

De kracht zit hem in gewone dingen, ongewoon goed doen.

Jezelf als oplossing presenteren en je positief onderscheiden van andere sollicitanten. Dat is waar het bij solliciteren om draait. En dat kun je leren.

Je weet dat je geschikt en gemotiveerd bent voor de functie, alleen hoe maak je dat de toekomstige werkgever duidelijk? Hoe zorg je er voor dat je niet op CV en/of sollicitatiebrief afgewezen wordt? Hoe voorkom je het gevoel dat je met jezelf loopt te leuren? Hoe bereid je effectief een sollicitatiegesprek voor? Hoe blijf je dicht bij wie je bent en waar je voor staat?

Daar gaan we bij sollicitatiecoaching mee aan de slag! Je bent je straks bewust van jouw unieke kwaliteiten én je kunt deze helder verwoorden. Je hebt een onderscheidend CV. En je kunt een persoonlijke sollicitatiebrief met concrete motivatie schrijven. Je krijgt handvatten voor effectief netwerken en we zorgen voor een effectieve voorbereiding voor een sollicitatiegesprek. Verder krijg je volop persoonlijke feedback en praktische tips. Na afloop zie je mogelijkheden en ben je vol vertrouwen.

Het traject sollicitatiecoaching begint met een intakegesprek. Op basis van dat gesprek en jouw persoonlijk drijfverenprofiel bepalen we samen het doel. Elk traject is uniek en maatwerk. Gemiddeld bestaat een traject uit 6 gesprekken.

Wil je meer weten over sollicitatiecoaching? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

Je kunt gebeurtenissen niet altijd beïnvloeden, wel de manier hoe je ermee omgaat.

Komt door een reorganisatie je baan te vervallen? Heeft je werkgever jou gevraagd om uit te kijken naar een andere baan? Of wil je zelf het initiatief nemen om een volgende stap te maken?

Ontslagen worden of niet verder kunnen in je functie, om welke reden dan ook, is een heftige ervaring die veel doet met je zelfvertrouwen. Ook het vertrouwen in anderen kan beschadigd zijn. Net op het moment dat je kracht en energie nodig hebt om juist verder te gaan. Het doel van outplacement is het maken van een nieuwe passende stap in je loopbaan. Dat kan zijn een nieuwe baan vinden, een opleiding beginnen of een eigen bedrijf starten.

Tijdens het outplacementtraject kijken we samen terug op het verleden en vooral ook vooruit naar de toekomst. We onderzoeken wie je bent, wat je kunt en wilt, wat je nodig hebt en wat er mogelijk is. We maken een actieplan voor het realiseren van de nieuwe koers. Je krijgt actieve sollicitatietraining en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Zodat je uiteindelijk weer met nieuwe energie en vol zelfvertrouwen aan het werk kunt gaan.

Elk traject is uniek en maatwerk. De doorlooptijd van een outplacementtraject is 6 maanden tot maximaal 1 jaar.

Wil je meer weten over outplacement? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

Bewustzijn en begrip zijn de basis voor beweging en ontwikkeling.
 

Een team is een verzameling mensen die samen werken aan een gemeenschappelijke opdracht: mensen die constructief met elkaar werken op basis van ieders specifieke talent en kracht. Als alles klopt is de opbrengst van een team groter dan de optelsom van de afzonderlijke delen. Hoe zit dat bij jouw team?

Het Team Inspiratietraject geeft inzicht in de kwaliteiten van de afzonderlijke medewerkers en van het team als geheel. Wat werkt, wat werkt niet en waarom is dat zo? Het Team Inspiratietraject geeft een frisse kijk op de cultuur, de valkuilen en de mogelijkheden voor verbetering. De uitkomst is begrip en bewustzijn. Een mooie basis voor meer verbinding, effectievere samenwerking en betere communicatie. Van daaruit kan meer, of weer, beweging en ontwikkeling ontstaan.

Het Team Inspiratietraject is een analyse die geschikt is voor nieuwe en bestaande teams. Voor teambuilding met inhoud. Of als start van Teamcoaching.

Het basistraject bestaat uit een uitgebreid voorgesprek met de leidinggevende, een individueel gesprek met elke deelnemer en een gezamenlijke teamsessie. Elke teamlid krijgt een ingebonden rapport van het persoonlijk drijfverenprofiel op basis van Profile Dynamics.
 Naar behoefte of noodzaak is het basistraject aan te passen of uit te breiden.

Wil je meer weten over het Team Inspiratietraject? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie over werkwijze en aanpak

Bewustzijn, begrip, bereidheid, beweging en borging. Dat zijn de elementen voor duurzame ontwikkeling.
 

Samenwerken is leuk, stimulerend en zinvol. Wanneer je vertrouwen hebt in de organisatie en als je trots bent op je werk. Als je bewegingsvrijheid hebt en wanneer je met je kwaliteiten en vaardigheden een bijdrage levert aan het grotere geheel. Als je je verbonden, gezien en gewaardeerd voelt. Wanneer je plezier beleeft aan het samen doen. Het kan ook ingewikkeld zijn, wanneer een team niet optimaal functioneert.

Bij het Team Inspiratietraject ontstaan bewustzijn en begrip. Teamcoaching is gericht op duurzame ontwikkeling, op beweging van het team als geheel en ook van de teamleden afzonderlijk. Ben je bereid verantwoordelijkheid te nemen? Durf je te bewegen? Het is vaak lastig, zeker in het begin. En er ontstaat vast ook 'gedoe'. Dat hoort erbij.

Thema’s die aan de orde kunnen komen bij Teamcoaching zijn: besluiten nemen en nakomen van afspraken, manier van communiceren, feedback geven, de rol binnen de organisatie, klantgerichtheid, ontspannen samenwerken, resultaten boeken... Kortom, alles wat maar stroef loopt of beter kan.

Vooraf kijken we naar de huidige situatie, naar verwachtingen en naar de gewenste resultaten. De aanpak bepalen we samen. Op een manier die aanspreekt en aansluit bij het team.

Wil je meer weten over de Teamcoaching? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

Alles wat aandacht krijgt, groeit. 

Ben je werkgever en heb je behoefte aan een objectieve blik? Of wil je brainstormen vanuit verschillende invalshoeken over mogelijkheden en gerichte oplossingen? Over thema’s als:

• Ondernemend Werken en Persoonlijk Leiderschap
• Medewerkers faciliteren en stimuleren in hun ontwikkeling
• Hoe verder tijdens en na een ingewikkelde reorganisatie
• Urgentie van boeien en binden van medewerkers

Ook kun je mij inhuren op andere manieren, bijvoorbeeld...

... als onafhankelijke externe collega
Medewerkers durven intern soms niet te zeggen waar ze tegen aan lopen of wat er op hun hart ligt. Dat kan zomaar grote gevolgen hebben voor de sfeer en voor prestaties. Op vaste tijden kan ik aanwezig zijn om in gesprek te gaan met wie daar behoefte aan heeft. Voor én in vertrouwen.

... voor een analyse van de organisatie
De hele organisatie eens onder de loep nemen, gericht op de drijfveren en cultuur. Die analyse is een mooie basis voor werving en selectie, loopbaanontwikkeling en uitstroom. Of om na een reorganisatie te bouwen aan de toekomst van de nieuwe organisatie.

Bel of mail gerust voor de mogelijkheden en een vrijblijvende kennismaking.

Contact

De enige zekerheid die er is, is dat er altijd verandering zal zijn.

Duurzame ontwikkeling gaat over wendbaar werk en leven. Het onderwerp is een van mijn stokpaardjes. Weet je bijvoorbeeld dat mensen in hun werk gemiddeld minder dan 25% van hun kwaliteiten kunnen benutten. Dat ruim 70% toe is aan een nieuwe uitdaging. En dat in 2030 ruim 20% van de huidige banen zijn verdwenen door automatisering. Stel je eens voor wat dat betekent voor de ontwikkeling van medewerker en organisatie.

Om wendbaar werken te stimuleren heb ik het Loopbaan Inspiratietraject ontwikkeld. Om als medewerker de omslag te kunnen maken van ‘Mag ik blijven?’ naar ‘Wil ik blijven?’. Een traject gericht op het proactief en constructief inzetten van kwaliteiten in werk en ontwikkeling. Ook geschikt voor teams of groepen die te maken krijgen met grote veranderingen in de organisatie. 

Om wendbaar werken en leven in kaart te brengen, maak ik gebruik van de Diamantwijzer. Het is een laagdrempelige scan die gaat over vitaliteit, wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Het geeft een integrale en holistische blik op je persoonlijke en professionele wendbaarheid aan de hand van 6 pijlers.

Heb je een vraag over wendbaar werken en leven van medewerkers in organisaties? Ik denk graag mee! En als het wenselijk is, ondersteun ik ook bij de uitvoering. Maar … laten we beginnen met elkaar leren kennen én ervaringen uitwisselen. Bel of mail gerust voor een vrijblijvende afspraak. 

Contact

Er bestaat geen standaardaanpak die overal en altijd werkt.

Wat is jouw situatie? Wat heb je nodig? Wat is er mogelijk en wat ook niet? Op basis van de specifieke vraag en bijzondere omstandigheden kiezen we samen voor een aanpak. Doelgericht en praktisch. Vanuit een holistische visie. Niet zweverig, wel onderzoekend. Om weer verbinding te maken tussen verlangen, verbinding en vertrouwen.

Onderwerpen die vaak om aandacht vragen in een traject zijn balans, persoonlijk leiderschap, verbinding en communicatie. Graag start ik een traject met Profile Dynamics®, een instrument dat drijfveren en voorkeursgedrag inzichtelijk maakt. Afhankelijk van jouw vraag en het verloop, maak ik gebruik van methodieken als Deep Democracy, Systemisch Werken, Lichaamswerk, Transactionele analyse, Cirkel van 8, Voice Dialoque, PRI, De Creatiespiraal en Kernkwadranten.

Ik kies altijd een positief kritische insteek. We gaan op zoek naar de werkelijke oorzaken, bespreken mogelijkheden en kansen én vinden een antwoord voor de lange termijn. Oprechtheid is daarbij essentieel. Ik spiegel. Benoem wat ik zie, altijd met respect. Van jou verwacht ik dat je durft te onderzoeken en dat je jezelf openstelt voor de mogelijkheden.

Bel of mail gerust voor een kennismakingsgesprek. Om te kijken of het klikt én of we aanknopingspunten hebben voor een samenwerking. 

Klik op referenties om te lezen wat anderen over mij zeggen.

Logica brengt je van a naar b. Verbeelding brengt je overal.

Rode draad in mijn werk en leven is dienstverlening, communicatie en mensen. Nieuwsgierig zijn, luisteren, vragen, aanvoelen, onderzoeken, adviseren en meedenken. Ik heb ervaring met begeleiden van mensen van alle leeftijden, met verschillende achtergronden, in heel diverse branches. Door die afwisseling houd ik een brede blik.

Van nature ben ik energiek, betrokken, praktisch en duidelijk. Ik heb een open en positieve instelling. Ik vind het heerlijk om te analyseren, te zoeken naar oplossingen die werken, een andere invalshoek te nemen. Ook vind ik het belangrijk om zelf te blijven leren en ontwikkelen. Als mens, coach, adviseur, partner, moeder, dochter, zus, vriendin, vrouw, kunstenaar, …

Mijn missie is mensen laten vertrouwen op hun eigen kwaliteiten, vaardigheden en mogelijkheden. Zodat ze de regie van hun werk of leven weer in handen durven en kunnen nemen. Dat geeft meer zelfvertrouwen, plezier en energie!

Zie voor meer achtergrondinformatie mijn profiel op LinkedIn. En voel je vrij om te linken. Het is een mooie manier om met elkaar verbonden te zijn. En op de hoogte te blijven van wederzijdse ontwikkelingen.

Het leven is als fietsen: om evenwicht te bewaren moet je blijven bewegen.

Is je interesse gewekt en spreekt mijn aanpak je aan? Of heb je nog vragen?
Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek of een vrijblijvende kennismaking. 
Wanneer je jouw gegevens achterlaat via de contact-knop, neem ik contact op met jou.

Hartelijke groet,
Jeannette

Jeannette Beelen
Mens in Uitvoering                              
06 180 111 67

contact*

Ik maak gebruik van een ruimte in het centrum van Hilversum. Een andere locatie is in overleg bespreekbaar. Ook kunnen we elkaar online ontmoeten via Teams of Skype.

Mens in Uitvoering is Register Loopbaanprofessional bij Noloc.
Je kunt hier de Algemene Voorwaarden of Privacyverklaring downloaden.

_{^{* Door het invullen van het contactformulier geef je toestemming tot het verwerken van betreffende persoonsgegevens.}}