Mens in uitvoering

Voor professionele en
persoonlijke ontwikkeling

Mens in Uitvoering ben ik, Jeannette Beelen. Ik begeleid mensen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Door mijn opleiding, kennis en ervaringen te combineren met mijn hart, intuïtie en verstand. Voor een verfrissende kijk op de situatie en mogelijkheden.
Kijk gerust verder ter inspiratie én om een indruk te krijgen van wat ik doe, hoe ik werk en wat anderen vinden. En voel je vrij om contact op te nemen voor een persoonlijk gesprek.

Nieuw - Kaartenset Maskers - kijk bij inspiratie voor meer info

Jeannette Beelen
AANBOD
INDIVIDUEEL
+
loopbaan APK

Als je weet wat je kan en wilt, zie je veranderingen met vertrouwen tegemoet.


Met de Loopbaan APK neem je het initiatief van je loopbaan in eigen hand. De Loopbaan APK is vergelijkbaar met de APK voor een auto. Het resultaat is een analyse van jouw huidige werksituatie aangevuld met een persoonlijk actieplan.

Wat zijn jouw persoonlijke kwaliteiten en professionele vaardigheden? Welke waarden zijn voor jou belangrijk? Waar sta je nu in je werk en loopbaan? En waar wil je naar toe? Dat zijn de vragen die centraal staan. Je maakt een grondige zelf- en omgevingsanalyse. Je gaat de wisselwerking onderzoeken tussen jouw sterke punten, werkomgeving en waarden. Met die kennis ben je in staat om effectiever in te spelen op veranderingen en de juiste beslissing te nemen. En dat maakt je wendbaar en weerbaar, ook in lastige situaties.

De Loopbaan APK is een krachtig en praktisch traject met een korte doorlooptijd. Het bestaat uit jouw persoonlijke drijfverenprofiel, 5 coachgesprekken (online en/of face-to-face) en een werkboek vol met verhelderende en inspirerende opdrachten. 

Heb je interesse in de Loopbaan APK? Of wil je meer weten? Bel of mail dan gerust.

ContactMeer informatie werkwijze en aanpak

+
loopbaan coaching

Niemand heeft een coach nodig en iedereen kan er een gebruiken.


Niet iedereen doet waar hij van houdt, niet iedereen heeft plezier in wat hij doet. Helaas. Wanneer je jezelf in één of meer van onderstaande uitspraken herkent, nodig ik je graag uit voor een loopbaantraject. Om op zoek te gaan naar de mogelijkheden om weer vanuit je eigen kracht aan het werk te gaan. Met plezier en energie, waarbij denken en voelen op elkaar zijn afgestemd.

  • Ik heb geen plezier meer in mijn werk.
  • De samenwerking met mijn collega gaat zo moeizaam.
  • Ik ben vastgeroest in mijn werk.
  • Ik zou mijn talenten beter kunnen en willen benutten in mijn werk dan ik nu doe.
  • Ik ben uitgekeken op mijn werk, ik kan me niet verder ontwikkelen.
  • Het werk vraagt teveel van mij.
  • Ik sta voor een belangrijke keuze in mijn loopbaan en ik kom daar niet goed uit.
  • Ik wil meer uitdaging in mijn werk. Hoe maak ik dat waar?
     

Een loopbaantraject begint met een intakegesprek. Op basis van dat gesprek en jouw persoonlijk drijfverenprofiel bepalen we samen het doel. Elk traject is uniek en maatwerk. Gemiddeld bestaat een traject uit 6 gesprekken.

Wil je meer weten over loopbaancoaching? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

+
personal coaching

Soms moet je even stoppen, om weer verder te kunnen gaan.


Vraag je jezelf wel eens af waarom je elke keer weer in diezelfde valkuil stapt? Waarom je ideeën niet goed uit de verf komen? Waarom de communicatie met anderen soms zo moeizaam verloopt? Of zoek je een betere balans tussen werk en privé? Wil je graag gehoord worden en zelfbewust zijn? Zeker van je zaak. Vol vertrouwen, assertief en effectief! Dat kan…

Bij personal coaching gaan we eerst samen in kaart brengen waar en hoe je vastloopt. We onderzoeken je mogelijkheden,verwachtingen en belemmerende gedachten. Vervolgens zoeken we naar een oplossing die bij jou past. Soms is dat een andere manier van denken, in andere gevallen een andere manier van doen. Meestal werkt een combinatie van beide het best. Je gaat je mogelijkheden verkennen en in de praktijk oefenen. Zodat er een nieuwe balans ontstaat en ratio en gevoel weer in verbinding zijn.

Een coachingstraject begint met een intakegesprek. Op basis van dat gesprek en jouw persoonlijk drijfverenprofiel bepalen we samen het doel. Elk traject is uniek en maatwerk. Gemiddeld bestaat een traject uit 6 gesprekken.

Wil je meer weten over personal coaching? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

+
sollicitatie coaching

De kracht zit hem in gewone dingen, ongewoon goed doen.


Jezelf als oplossing presenteren en je positief onderscheiden van andere sollicitanten. Dat is waar het bij solliciteren om draait. En dat kun je leren.

Je weet dat je geschikt en gemotiveerd bent voor de functie, alleen hoe maak je dat de toekomstige werkgever duidelijk? Hoe zorg je er voor dat je niet op CV en/of sollicitatiebrief afgewezen wordt? Hoe voorkom je het gevoel dat je met jezelf loopt te leuren? Hoe bereid je effectief een sollicitatiegesprek voor? Hoe blijf je dicht bij wie je bent en waar je voor staat?

Daar gaan we bij sollicitatiecoaching mee aan de slag! Je bent je straks bewust van jouw unieke kwaliteiten én je kunt deze helder verwoorden. Je hebt een onderscheidend CV. En je kunt een persoonlijke sollicitatiebrief met concrete motivatie schrijven. Je krijgt handvatten voor effectief netwerken en we zorgen voor een effectieve voorbereiding voor een sollicitatiegesprek. Verder krijg je volop persoonlijke feedback en praktische tips. Na afloop zie je mogelijkheden en ben je vol vertrouwen.

Het traject sollicitatiecoaching begint met een intakegesprek. Op basis van dat gesprek en jouw persoonlijk drijfverenprofiel bepalen we samen het doel. Elk traject is uniek en maatwerk. Gemiddeld bestaat een traject uit 6 gesprekken.

Wil je meer weten over sollicitatiecoaching? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

+
outplacement

Je kunt gebeurtenissen niet altijd beïnvloeden, wel de manier hoe je ermee omgaat.


Komt door een reorganisatie je baan te vervallen? Heeft je werkgever jou gevraagd om uit te kijken naar een andere baan? Of wil je zelf het initiatief nemen om een volgende stap te maken?

Ontslagen worden of niet verder kunnen in je functie, om welke reden dan ook, is een heftige ervaring die veel doet met je zelfvertrouwen. Ook het vertrouwen in anderen kan beschadigd zijn. Net op het moment dat je kracht en energie nodig hebt om juist verder te gaan. Het doel van outplacement is het maken van een nieuwe passende stap in je loopbaan. Dat kan zijn een nieuwe baan vinden, een opleiding beginnen of een eigen bedrijf starten.

Tijdens het outplacementtraject kijken we samen terug op het verleden en vooral ook vooruit naar de toekomst. We onderzoeken wie je bent, wat je kunt en wilt, wat je nodig hebt en wat er mogelijk is. We maken een actieplan voor het realiseren van de nieuwe koers. Je krijgt actieve sollicitatietraining en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Zodat je uiteindelijk weer met nieuwe energie en vol zelfvertrouwen aan het werk kunt gaan.

Elk traject is uniek en maatwerk. De doorlooptijd van een outplacementtraject is 6 maanden tot maximaal 1 jaar.

Wil je meer weten over outplacement? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

+
powersessie

Durf in beweging te komen: als jij verandert, verandert alles mee.


Kun je een boost gebruiken? Ben je op zoek naar meer plezier in je werk of in je leven? Voor wie geen zin, tijd of budget heeft voor een uitgebreid coachingstraject is er de Powersessie. Een intensieve halve dag om tot de kern te komen. Moet je wel durven!

De Powersessie levert nieuwe invalshoeken en concrete handvatten op. Na de sessie ben je geïnspireerd én weet je wat je kunt doen om een volgende stap te maken in je professionele of persoonlijke ontwikkeling.

Een Powersessie bestaat uit een wandeling van circa 4 uur. Heen maken we een analyse van je huidige situatie en bespreken we waar je naartoe wilt. Ergens in het midden houden we een break en kijken we naar jouw persoonlijk drijfverenprofiel. Terug krijg je gerichte feedback met praktische tips, streven we naar inzicht en overpeinzen we wat nog niet concreet te maken is.

Om slagvaardig van start te gaan, doen we vooraf een intake per mail en vul jij vast de vragenlijst van Profile Dynamics in. Na afloop breng je de opbrengst in kaart en voeren we nog een kort nagesprek (via telefoon of Skype).

Heb je interesse in de powersessie? Of wil je meer weten? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

AANBOD
ORGANISATIE
+
team APK

Bewustzijn en begrip zijn de basis voor beweging en ontwikkeling.
 

Een team is een verzameling mensen die samen werken aan een gemeenschappelijke opdracht: mensen die constructief met elkaar werken op basis van ieders specifieke talent en kracht. Als alles klopt is de opbrengst van een team groter dan de optelsom van de afzonderlijke delen. Hoe zit dat bij jouw team?

De Team APK geeft inzicht in de kwaliteiten van de afzonderlijke medewerkers en van het team als geheel. Wat werkt, wat werkt niet en waarom is dat zo? De Team APK geeft een frisse kijk op de cultuur, de valkuilen en de mogelijkheden voor verbetering. De uitkomst is begrip en bewustzijn. Een mooie basis voor meer verbinding, effectievere samenwerking en betere communicatie. Van daaruit kan meer, of weer, beweging en ontwikkeling ontstaan.

De Team APK is een analyse die geschikt is voor nieuwe en bestaande teams. Voor teambuilding met inhoud. Of als start van Teamcoaching.

Het basistraject bestaat uit een uitgebreid voorgesprek met de leidinggevende, een individueel gesprek met elke deelnemer en een gezamenlijke teamsessie. Elke teamlid krijgt een ingebonden rapport van het persoonlijk drijfverenprofiel op basis van Profile Dynamics.
 Naar behoefte of noodzaak is het basistraject aan te passen of uit te breiden.

Wil je meer weten over de Team APK? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie over werkwijze en aanpak

+
teamcoaching

Bewustzijn, begrip, bereidheid, beweging en borging. Dat zijn de elementen voor duurzame ontwikkeling.
 

Samenwerken is leuk, stimulerend en zinvol. Wanneer je vertrouwen hebt in de organisatie en als je trots bent op je werk. Als je bewegingsvrijheid hebt en wanneer je met je kwaliteiten en vaardigheden een bijdrage levert aan het grotere geheel. Als je je verbonden, gezien en gewaardeerd voelt. Wanneer je plezier beleeft aan het samen doen. Het kan ook ingewikkeld zijn, wanneer een team niet optimaal functioneert.

Bij de Teamanalyse ontstaan bewustzijn en begrip. Teamcoaching is gericht op  duurzame ontwikkeling, op beweging van het team als geheel en ook van de teamleden afzonderlijk. Ben je bereid verantwoordelijkheid te nemen? Durf je te bewegen? Het is vaak lastig, zeker in het begin. En er ontstaat vast ook 'gedoe'. Dat hoort erbij.

Thema’s die aan de orde kunnen komen zijn: besluiten nemen en nakomen van afspraken, manier van communiceren, feedback geven, de rol binnen de organisatie, klantgerichtheid, ontspannen samenwerken, resultaten boeken... Kortom, alles wat maar stroef loopt of beter kan.

Vooraf kijken we naar de huidige situatie, naar verwachtingen en naar de gewenste resultaten. De aanpak bepalen we samen. Op een manier die aanspreekt en aansluit bij het team.

Wil je meer weten over de Team APK? Of een voorstel op maat? Bel of mail dan gerust.

Contact / Meer informatie werkwijze en aanpak

+
wat speelt er bij jullie?

Alles wat aandacht krijgt, groeit. 


Ben je werkgever en heb je behoefte aan een objectieve blik? Of wil je brainstormen vanuit verschillende invalshoeken over mogelijkheden en gerichte oplossingen? Over thema’s als:

  • Ondernemend Werken en Persoonlijk Leiderschap
  • Behoefte aan een andere houding van medewerkers
  • Hoe verder tijdens en na een ingewikkelde reorganisatie
  • Noodzaak voor het (blijvend) ontwikkelen van medewerkers


Ook kun je mij inhuren op andere manieren, bijvoorbeeld...

... als onafhankelijke externe collega
Medewerkers durven intern soms niet te zeggen waar ze tegen aan lopen of wat er op hun hart ligt. Dat kan zomaar grote gevolgen hebben voor de sfeer en voor prestaties. Op vaste tijden kan ik aanwezig zijn om in gesprek te gaan met wie daar behoefte aan heeft. Voor én in vertrouwen.

... voor een analyse van de organisatie
De hele organisatie eens onder de loep nemen, gericht op de drijfveren en cultuur. Die analyse is een mooie basis voor werving en selectie, loopbaanontwikkeling en uitstroom. Of om na een reorganisatie te bouwen aan de toekomst van de nieuwe organisatie.

Bel of mail gerust voor de mogelijkheden en een vrijblijvende kennismaking.

Contact

+
duurzame inzetbaarheid

De enige zekerheid die er is, is dat er altijd verandering zal zijn.


Duurzame inzetbaarheid is een van mijn stokpaardjes. Weet je bijvoorbeeld dat mensen in hun werk gemiddeld minder dan 25% van hun kwaliteiten kunnen benutten. En dat ruim 70% toe is aan een nieuwe uitdaging. Stel je eens voor wat dat betekent voor een organisatie.

Duurzame inzetbaarheid gaat over motivatie, competentie en vitaliteit. Duurzame inzetbaarheid is het proactief en constructief inzetten van kwaliteiten in werk en ontwikkeling. Gebaseerd op onderzoek en reflectie, initiatief nemen, doelen stellen, keuzes maken, zelfvertrouwen hebben en lef tonen. Met als resultaat mensen en organisaties die wendbaar en weerbaar zijn, die Ondernemend Werken.

Er wordt veel gesproken en geschreven over duurzame inzetbaarheid. Zelf heb ik er onderzoek naar gedaan in 2008. Een van de uitkomsten is de ontwikkeling van de Loopbaan APKOm een omslag te kunnen maken van ‘Mag ik blijven?’ naar ‘Wil ik blijven?’. Ook geschikt voor teams of groepen die te maken krijgen met grote veranderingen in de organisatie. 

Ik denk graag mee over duurzame inzetbaarheid van medewerkers in organisaties. En als het wenselijk is, ondersteun ik ook bij de uitvoering. Maar … laten we beginnen elkaar leren kennen én ervaringen uitwisselen. Bel of mail gerust voor een vrijblijvende afspraak. Dan zien we vanzelf of we iets voor elkaar kunnen betekenen.

Contact

OVER MENS IN
UITVOERING
+
werkwijze en aanpak

Er bestaat geen standaardaanpak die overal en altijd werkt.


Wat is jouw situatie? Wat heb je nodig? Wat is er mogelijk en wat ook niet? Op basis van de specifieke vraag en bijzondere omstandigheden kiezen we samen voor een aanpak. Doelgericht en praktisch. Soms met een spiritueel tintje. Niet zweverig, wel onderzoekend. Met concrete en duidelijke afspraken vooraf.

Onderwerpen die vaak om aandacht vragen in een traject zijn balans, persoonlijk leiderschap, verbinding en communicatie. Graag start ik een traject met Profile Dynamics®, een instrument dat drijfveren en voorkeursgedrag inzichtelijk maakt. Afhankelijk van jouw vraag en het verloop, maak ik gebruik van methodieken als Deep Democracy, Systemisch Werken, Lichaamswerk, Transactionele analyse, Cirkel van 8, Voice Dialoque, PRI, De Creatiespiraal en Kernkwadranten.

Ik kies altijd een positief kritische insteek. We gaan op zoek naar de werkelijke oorzaken, bespreken mogelijkheden en kansen én vinden een antwoord voor de lange termijn. Oprechtheid is daarbij essentieel. Ik spiegel. Benoem wat ik zie, altijd met respect. Van jou verwacht ik dat je durft te onderzoeken en dat je jezelf openstelt voor de mogelijkheden.

Bel of mail gerust voor een kennismakingsgesprek. Om te kijken of het klikt én of we aanknopingspunten hebben voor een samenwerking.

Contact

+
referenties

Overzicht opdrachtgevers

Afgelopen jaren heb ik opdrachten gedaan voor organisaties in verschillende branches, profit en non-profit. Om een indruk te krijgen, klik op lees meer. lees meer

Abvakabo FNV
Alliander                            
AVROTROS
Beeld en Geluid
Bindinc

BNN
BNP Paribas
Christelijk Voortgezet Onderwijs 't Gooi

Cals College
DS Smith

Gemeente Amsterdam
Goudse Verzekering

I Care Producties
Intrum Justitia

Independer
Japan Tobacco International
Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen
KRO
Muziekcentrum van de Omroep
Netwerkt Werving en Selectie
NPO
NS
NTR
OHM

Rabobank
Right Management
RTL Nederland
Standaard Fasel
Sigma Coatings
Stichting Katholiek Onderwijs Flevoland-Veluwe
Stichting Aap
Talent Primair
Tergooi Ziekenhuis

TomTom
VPRO

Unilever
UWV
Versa Welzijn​
Villa Primair
Wending in Werk
Werkstation Publieke Omroep
WorkingStyle

Referenties van opdrachtgevers zijn op verzoek beschikbaar.
Opdrachten zijn uitgevoerd onder naam van Mens in Uitvoering of Buro ZaZ.

terug

Mediadeskundige, 1979

Het belangrijkste wat ik mee neem uit mijn traject met Jeannette is de herwonnen zelfvertrouwen, geloof in eigen kracht en zin in de toekomst. lees meer

Ontslag van een werkplek is nooit goed voor je zelfvertrouwen en doet je twijfelen over je eigen kunnen en je toekomst. Dit is de situatie waarin ik verkeerde toen ik in voor mij dé moeilijkste periode van mijn loopbaan terecht kwam. In een korte serie ontmoetingen heeft ze mij enorm op weg geholpen. 

Jeannette vraagt veel door en benoemt wat ze ziet aan emoties en houding. Dit heeft me tijdens en na de gesprekken aan het denken gezet. De huiswerkopdrachten en diepgaande gesprekken hebben mij een hoop inzichten gegeven waardoor ik op een andere manier kijk naar mezelf. Ik weet wat ik te bieden heb qua competenties en persoonlijkheid en daardoor voel ik me meer gesterkt. 

Het belangrijkste wat ik mee neem uit mijn traject met Jeannette is de herwonnen zelfvertrouwen, geloof in eigen kracht en zin in de toekomst. Heel veel dank Jeannette ik ben er nog niet helemaal maar, ik ben goed op weg en weet dat ik er zal komen. Ik hoop dat je dit aan nog veel andere klanten kunt meegeven!

terug

Leerkracht PO, 1972

Op zoek naar inzicht, sturing, koers bepalen, filteren, sparringspartner, toekomstgericht denken, energie, enthousiasme, betrokkenheid, empathie? Dan bent u aan het goede adres. lees meer

Een spannend traject achter de rug, waarbij ik uiteindelijk m’ n baan heb opgezegd. Vol vertrouwen, vol energie m’n toekomst tegemoet treed. Zonder de begeleiding van Jeannette, had ik deze stap niet durven zetten.

Op zoek naar een kanjer , met daadkracht, dan is zij degene die u zoekt!

terug

Social Media manager, 1980

Je bent aan het vechten en rennen, totdat je jezelf uit het zicht verliest. Als er op zo'n moment iemand als Jeannette voorbijkomt om je even op adem te laten komen en bij te sturen, lees meer

... verwelkom haar dan. Het helpt je weer lucht krijgen en rustiger kijken. Om helder te kunnen zien, moet je soms iemand vragen je blik te helpen verruimen. Dank daarvoor.

terug

Manager Finance and Control, 1973

Jeannette verstaat de kunst van coachen, zonder er een kunstje van te maken! Ze heeft me verder geholpen door me te prikkelen en afstand te laten nemen van ... lees meer

... de negatieve verstikkende gedachte dat het aan de ander ligt. En dan realiseer je dat gelijk hebben je helemaal niets verder helpt, maar je ontwikkeling blokkeert. Zoals Winston Churchill ooit zei: "In war, it is not important who is right, but who is left!". Je zelf leren kennen, weten wat je zwaktes zijn en vooral inzien dat de oplossing van het probleem per definitie bij jezelf ligt. Ik ben heel blij dat zij mijn coach is geweest!

terug
+
over jeannette

Logica brengt je van a naar b. Verbeelding brengt je overal.


Rode draad in mijn loopbaan is dienstverlening, communicatie en mensen. Nieuwsgierig zijn, luisteren, vragen, aanvoelen, onderzoeken, adviseren en meedenken. Ik heb ervaring met begeleiden van mensen van alle leeftijden, met verschillende achtergronden, in heel diverse branches. Door die afwisseling houd ik een brede blik.

Van nature ben ik energiek, betrokken, praktisch en duidelijk. Ik heb een open en positieve instelling. Ik vind het heerlijk om te analyseren, te zoeken naar oplossingen die werken, een andere invalshoek te nemen. Ook vind ik het belangrijk om zelf te blijven leren en ontwikkelen. Als mens, coach, adviseur, partner, moeder, …

Mijn missie is mensen laten vertrouwen op hun eigen kwaliteiten, vaardigheden en mogelijkheden. Zodat ze de regie van hun werk of leven weer in handen durven en kunnen nemen. Dat geeft meer zelfvertrouwen, plezier en energie!

Mens in Uitvoering ben ik. Toch ben ik niet alleen. Voor bijzondere kennis en ervaring of grotere opdrachten werk ik graag samen met collega's uit mijn netwerk.

Zie voor meer achtergrondinformatie mijn profiel op LinkedIn. En voel je gerust vrij om te linken. Het is een mooie manier om met elkaar verbonden te zijn. En op de hoogte te blijven van wederzijdse ontwikkelingen.

+
inspiratie
inspiratie-delen

Inspiratie delen

Graag wil ik inspiratie delen. Denk aan mooie films, bijzondere teksten, interessante boeken over ontwikkeling, loopbaan en leiderschap. lees meer

Ook kun je je via mijn Facebook-pagina laten inspireren. Daar post ik regelmatig nieuwe quotes en interessante artikelen over individuele groei of teamontwikkeling en ervaringen van kandidaten.

terug

tijd-nemen-voor-reflectie

Tijd nemen voor reflectie

Het verhaal bij de foto op de achtergrond. 'Zomaar een bankje, het maakt niet uit waar. Een plek om even tot rust te komen. Om na te denken, te praten, te kijken. Om te reflecteren .... lees meer

én keuzes en mogelijkheden te onderzoeken. Een plek om in gesprek te gaan. Met jezelf of juist met iemand anders.'

Voor mij staat het bankje symbool voor:
- tijd voor jezelf nemen
- naar jezelf luisteren
- jezelf serieus nemen
- moment van rust in de hectiek van alle dag
- nieuwe in- en uitzichten

Ik nodig je graag uit om op het bankje plaats te nemen.
Samen met mij, als je wilt.

terug

kaartenset-maskers

Kaartenset Maskers

Als afsluiting van de opleiding De Maskermaker heb ik een schilderij gemaakt van elke karakterstructuur, 6 in totaal. Om elk masker naast woorden ook beeld te geven. De afbeeldingen zijn als kaarten of mini-poster te bestellen. lees meer

 
Schizoïde structuur
Over weggaan en weer terugkomen, Over plek innemen, Over vertrouwen en wantrouwen


Orale structuur

Over aannemen en geven, Over mogen verlangen en uitreiken


Symbiotische structuur
Over samen en op eigen benen staan, Over verbinden zonder jezelf te verliezen


Psychopathische structuur
Over kracht en kwetsbaarheid, Over een hard en zacht hart


Masochistische structuur

​Over dragen en gedragen worden, Over lijden en geluk, Over ingehouden levenslust


Rigide structuur

Over vorm en essentie, Over controle en overgave, Over verbinding tussen hart en bekken

Bovenstaande kunstwerkjes zijn als kaarten of mini-poster te bestellen. Hieronder vind je daar meer informatie over.

De kaarten zijn gemaakt op mooi papier op A5-formaat waarbij de afbeelding ca. 13,5 x 15 cm is. Op de achterzijde staan per masker bovenstaande teksten. De set van 6 kaarten is te bestellen voor € 25,00 inclusief btw en verzendkosten.

Wil je liever de afbeeldingen als mini-poster? Om in te lijsten of te gebruiken als materiaal in een training. De afbeelding is dan ca. 25 x 25 cm op mooi 350 grams papier formaat 40 x 40 cm. De set van 6 mini-posters is te bestellen voor € 225,00 inclusief btw en verzendkosten.

Als je interesse hebt, stuur mij dan een mail.

Het zijn originele en unieke afbeeldingen. Wanneer je de afbeeldingen op een andere manier wilt gebruiken, laten we dan vooraf samen de mogelijkheden bespreken.

terug

de-wijsheid-van-de-minderheid

De wijsheid van de minderheid

De nieuwe generatie leiders beseft steeds meer dat echt luisteren noodzakelijk is voor kwalitatief goede besluitvorming. Deep Democracy is een prachtige vorm om de potentie van groepen optimaal te benutten. lees meer

Deep Democracy is een zienswijze en methode die de onderstroom in groepen zichtbaar en hanteerbaar maakt. Besluitvorming met aandacht en waardering voor andere opvattingen. Zonder te polderen en zonder conflicten weg te poetsen. Verbindend en participatief leiderschap.

Deep Democracy is geschreven door Jitske Kramer, uitgeverij Thema
Meer weten? Kijk dan ook op deepdemocracy.nl

terug

liefhebben-en-loslaten

Liefhebben en loslaten

Nelson Mandela. 'Mensen zien mij vaak als een heilige, maar dat ben ik niet. Ik ben door schade en schande wijs geworden.' Wat een geweldige man. En een inspiratiebron voor velen. Zijn bijdrage aan de samenleving zal nooit vergeten worden. Een van zijn teksten deel ik hier graag met je. lees meer

Loslaten betekent niet je niet meer betrokken voelen,
maar ik kan het niet voor een ander doen.

Loslaten is niet mijzelf losmaken,
maar het besef dat ik een ander niet kan besturen.

Loslaten is niet een ander wat toestaan,
maar hem laten leren door ervaren.

Loslaten is machteloos toegeven,
want het resultaat is niet van mij afhankelijk.

Loslaten is niet een ander willen veranderen of hem de schuld geven,
maar het beste van mijzelf maken.

Loslaten is niet meer zorgen voor,
maar zorg hebben om.

Loslaten betekent niet meer vasthouden,
maar steunen.

Loslaten is niet oordelen,
maar anderen de kans geven zichzelf te zijn.

Loslaten betekent niet meer alles willen regelen,
maar anderen de kans geven de werkelijkheid onder ogen te zien.

Loslaten betekent niet ontkennen,
maar aanvaarden.

Loslaten betekent niet langer willen scheiden of twisten,
maar eigen tekortkomingen zoeken en verbeteren.

Loslaten is niet alles naar mijn hand zetten,
maar elke dag nemen zoals die komt en daar plezier in hebben.

Loslaten is niet iedereen bekritiseren en bedisselen,
maar proberen te worden waarvan ik droom.

Loslaten is niet het verleden betreuren,
maar groeien en leven naar de toekomst.

Loslaten is minder angst en meer liefhebben.

terug
+
contact

Het leven is als fietsen: om evenwicht te bewaren moet je blijven bewegen.


Is je interesse gewekt en spreekt mijn aanpak je aan? Of heb je nog vragen?
Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek of een vrijblijvende kennismaking. 
Wanneer je jouw gegevens achterlaat via de contact-knop, neem ik contact op met jou.


Hartelijke groet,
Jeannette

Jeannette Beelen
Mens in Uitvoering                              
06 180 111 67

contact*

Ik maak gebruik van een ruimte in het centrum van Hilversum. Een andere locatie is in overleg bespreekbaar. Ook kunnen we elkaar spreken via Skype.

Mens in Uitvoering is geregistreerd als erkend loopbaanprofessional bij Noloc.
Je kunt hier de Algemene Voorwaarden of Privacyverklaring downloaden.

* Door het invullen van het contactformulier geef je toestemming tot het verwerken van betreffende persoonsgegevens.